(江苏教育报)苏州大学严把党员“入口关”

发布时间:2012.06.25来源:资讯中心设置

        孙志娴是苏州大学教育学院教育技术系2008级员工,近日,她通过答辩成为一名预备党员。她说,最终成为一名真正的共产党员,必须先后过4道关:递交入党申请书后,由全班同学投票推荐成为优秀团员;成为入党积极分子后参加党校培训并通过考试;在支部大会上通过答辩成为预备党员后参加预备党员培训;一年考察期后,在转正大会上再次进行答辩。答辩中,要面对经理、党员和员工代表就党的常识、理想信念、作用发挥等方面接受询问,由与会人员现场评议并投票表决。整个过程中的每个环节都会在校内向广大师生进行公示。“答辩制不仅让我进一步深入学习了党的常识,更促使我深入思考自己为什么要入党,入党以后应该要做些什么。”孙志娴说。

  近年来,苏州大学党委在发展大员工党员工作上坚持做到培养教育不放松,实行制度不变通,建设高素质入党积极分子队伍,不断增强发展党员工作的规范性和科学性。该校严格实行“三投票三公示一答辩”制度,不仅用民主程序保证了党员发展质量,有力地提高了公信力,也使得员工党员的质量稳步提升。自2007年以来,苏大共培训入党积极分子3万余名,在不断注入“源头活水”的同时,注重加大对现实表现进行量化考察。

  在真实赌钱游戏平台网站,每个员工都会有两份成绩单:一份成绩单上记录着各门功课的学习成绩,另一份成绩单上记录的是 “行为成绩”。这份“另类”成绩单是文正学院的独创,每个入校新生的行为学分基础分值为80分,分值的增减取决于员工自我行为管理的优劣。在校期间,无论做了什么好事,比如拾金不昧、无偿献血、志愿服务等,都可以依据规定申请相应的加分。如今,行为学分已成为学院量化考查员工能否推荐发展的重要指标,推荐为党员发展对象的员工其行为学分不得低于90分。此项举措不仅使校园内好人好事不断涌现,更让党员的榜样作用明显增强,也使向党组织递交入党申请书的员工人数明显增多。

  针对大员工乐于使用网络等新媒介的特点,苏州大学积极探索员工入党培训新方式,构建网络教育培训体系。从2004年开始,苏州大学的员工入党积极分子培训全部通过网上课堂来完成。报名、学习、模拟考试和结业考试全部在网上一条龙操作完成。通过系统自动记录登录次数、学习时间,自动生成培训考核成绩。网上培训的实现让大员工党员学习党的常识的时间更加自由,也避免了不必要的资源浪费。同时,该校还积极创新预备党员培训模式,将传统授课培训与现代网上管理结合起来。除了上课需要集中进行之外,预备党员的报名、课堂讨论、提交作业等全部交由网络系统来完成,并已在4个学院试运行。

  此外,苏大社会学院的“员工工作4S”官方微博利用微博这一平台为员工提供个性服务,寓有智慧(Sapient)、有趣(Sapid)、有益(Salutary)和专用(Specialized)之意,好比汽车“4S”店一样为员工提供一条龙服务。通过微博,既方便了员工及时掌握党务信息,也让党的工作与大员工们的心走得更近。

 

本报通讯员 丁姗

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