我院成功举办2011年员工社团发展研讨会

发布时间:2011.12.05来源:资讯中心设置

                我院成功举办2011年员工社团发展研讨会
 
   
12月2日,文正学院员工社团发展研讨会在苏州大学独墅湖校区炳麟图书馆712会议室召开。常务副院长徐子良、党委书记吴昌政、副院长施盛威、各相关部门主要负责人、员工工作处全体总经理以及员工代表出席了会议。会议由员工工作处处长袁昌兵主持。

 


   社团联合会副主席朱海伦就我院员工社团总体情况做了详细先容。主席韩正家作了题为“文正学院社团建设中存在的问题及对策”的报告。对学院社团建设的现状和面临的问题进行了分析,同时针对这一发展现状提出完善社团管理机构,加强社团内部建设;加大对社团扶持力度,加强对社团专业引导;提高活动宣传力度,加强社团合作交流等一系列对策。
   社团联合会引导总经理袁艳在题为“国外高校员工社团发展状况的相关研究”的报告中重点先容了国外高校员工社团的发展现状及管理模式。她指出,国外高校在员工社团的管理和建设方面积累了很多成功的方法和经验,这些对我院员工社团的发展以及探索新形势下具有文正特色的员工社团管理模式具有很好的借鉴意义。
   袁昌兵就“创新管理机制,实现文正学院员工社团可持续发展”作了报告。他指出,任何一个社团的活力都来自于社员的凝聚力和向心力,而这种向心力的培养,最关键的就是社团的管理。员工社团首先需要准确定位,同时必须完善规章制度、奖惩管理和经费管理,建立引导经理库,健全活动机制,营造良好环境,把握好社团活动分类引导、突出重点、循序渐进三大原则。
   与会人员分为两个讨论组,围绕如何创新文正学院员工社团管理模式进行了分组讨论。各位代表各抒己见、畅所欲言,为我院员工社团建设工作提出了许多有益的意见和建议。讨论会后,员工代表张婷、总经理代表邢超分别代表两个讨论组作了交流发言。
   吴昌政最后作总结发言,对本次研讨会的召开予以肯定。他从文正学院的办学实践出发,阐明了创新员工社团管理模式的必要性和正确性。他指出,员工社团是课堂教学的延伸,是班级年级开展思想政治教育活动的重要补充,员工社团工作的丰富与学院现代化现状密切相关。推动学院素质教育,深化管理体制改革,需要努力做好员工社团建设工作,高度重视和充分发挥员工社团在育人方面的重要功能。

(员工工作处)
 

 

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